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千亿国际娱乐官网下载中层干部竞聘方案(2017年8月)
[来源:管理员 | 作者:管理员| 日期:2017/8/14 16:40:46 | 浏览53 次] 字体:[ ]

为了使学校工作正常有序开展,促进学校全面发展,根据溧教人〔2010〕17号《关于规范中小学校内部职能机构设置和中层干部管理的意见》文件精神,结合我校的实际情况,经学校党政联席会研究决定,学校将对空缺岗位进行公开竞聘、择优录用。现提出如下实施方案:

一、岗位竞聘工作领导小组

组 长 张久旺

组 员  唐华锋  夏小马   易伟保 吴军伟  沈峰

二、岗位设置

根据我校事业规模应设中层岗位职数6人,报请溧阳市教学局同意,学校对空缺岗位进行公开竞聘。具体岗位为:1.办公室副主任1名;2.教导处副主任1名;3.总务处副主任1名。

三、竞聘原则

1.坚持德才兼备,任人唯贤的原则。

2.群众公认,愿为群众做事的原则。

3.公开、公平、竞争、择优的原则。

4.民主集中制的原则。

5.依法办事的原则。

四、竞聘的基本条件

基本条件、资格条件及职位条件

1.基本条件

(1)具有一定的政治理论水平和较强的事业心、责任感,具有胜任职位要求的业务能力和组织协调能力;能认真履行岗位职责,勤奋敬业,清正廉洁,实绩突出,愿意从事行政工作。

(2)热爱教学事业,热爱本职岗位,品行端正,作风正派,办事公道,全局观念强,善于集中正确意见,善于团结同志一道工作,群众基础好、威信高。

(3)具有本科以上学历。参加中层副职竞聘的教职工,年龄不超过42周岁,身体健康,精力充沛,近5年年度考核都必须合格以上,其中必须具有至少一次溧阳市级以上表彰。

(4)如个人特别优秀或因工作特殊需要,年龄可适当放宽,但需经市教学局的同意。

2. 资格条件

(1)具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力,具备一定的语言表达能力和文字表达能力。

(2)民主测评同意率不低于80%。

(3)担任中层副职的,应具有担任年级组长(教研组长、备课组长、班主任、中层助理等其他具有管理经验人员)二年以上的经历。

3. 职位条件

(1)办公室——政治思想理论水平及口头表达能力较强,有相关管理方面的经历和经验,教科研水平强;具备较强的思想教学水平和组织管理协调能力,善于与教职工进行沟通交流,具有较强的法律法规法制意识,能坚持原则,不徇私情,依法办事,有较强的独当一面及处理突发事件的能力。

(2)总务处——有一定的政策水平、较强的民主意识和法制观念。有一定的后勤管理理论水平和后勤管理经历。动手能力强,熟悉后勤管理事务。具有一定的组织协调能力和管理能力。关心爱护师生,作风正派,严于律已,为人师表。有强烈的服务意识和节约意识。

(3)教导处--教学教学业务能力强,教学业绩突出;具有一定的教学教学管理经验和较高的电脑操作水平;组织协调能力和管理能力强;有强烈的服务意识和大局意识。关心爱护师生,作风正派,严于律已,为人师表。具有强烈的事业心、责任心、进取心和团队合作精神,能创造性地开展工作。

五、选拔聘任程序

 1.准备发动阶段

(1)确定方案。根据教学局文件精神,结合学校中层管理岗位的现状,学校研究提出竞聘上岗的工作方案。内容包括组织领导、竞聘职位、竞聘范围、任职条件、方法步骤等。工作方案经学校党政班子集体商量后,按照干部管理权限,报溧阳市教学局组织人事科审核,同意后组织实施。

(2)宣传发动

在校内和学校内网上公示竞聘方案和岗位职数。召开教职工大会,把《溧阳市上沛中学中层干部竞聘方案》向全校教职工公布。

2.竞聘上岗阶段

(1)公开报名。报名采取个人自荐、组织推荐相结合的方法,鼓励符合条件的人员参与竞争。符合条件的教职工准备参加竞聘的,填写《中层干部竞聘上岗个人自荐表》,需写明竞聘理由。

(2)资格审查。学校竞聘领导小组严格对照竞聘上岗的条件,对报名人员进行资格审查,研究确定竞聘人选后予以公布。

(3)个人演讲及民主测评。对符合竞聘条件的人员,在教职工大会上演讲5分钟,介绍自身的基本情况、工作实绩与任职优势,提出今后工作设想。并把有关书面材料打印好交校长室。然后对所有竞聘人员进行民主测评。

(4)组织考察筛选确定拟聘人员。学校中层干部竞聘工作领导小组根据竞聘者的工作实绩、民主测评和竞聘领导小组考核等三方面的情况进行综合考评,党政联席会议集体研究确定拟聘名单。

(5)筛选确定。根据考察结果,领导小组讨论提出拟聘对象并进行公示(公示期为7天)。

(6)上报备案。公示后拟聘者如无重大问题,由学校中层干部竞聘工作领导小组讨论通过后,按干部管理权限办理备案手续。竞聘人员个人志愿必须服从组织决定,对不服从组织决定的人员,按落聘处理。

(7)校长聘任。上报备案和批准后,学校做好任前谈话,由校长颁发聘任证书,签订岗位任期目标责任书。

(8)竞聘人数多于岗位职数方可开展竞聘,若竞聘人数等于或低于岗位职数,则校长室采用直接聘任的形式。

六、纪律要求

1.所有竞聘工作按方案实施。

2.坚持任人唯贤的原则,不讲私情,不做小动作。

3.学校中层干部竞聘上岗工作要充分体现“公开、公平、竞争、择优”的原则,对竞聘上岗中出现的违规、违纪行为按有关规定严肃处理,确保竞聘上岗工作的顺利实施。          

七、职位管理

 1.竞聘上岗人员实行任期制。任期一般为三学年,试用期为一年,聘期内享受中层干部待遇,任期届满后,都必须通过竞争上岗,优秀的可连选连任。

2.中层干部实行免职制度,聘用的中层干部有下列情形之一的,应当免去现职:

(1)学校考核小组对其任期内的工作情况进行定期考核,如工作明显不适应岗位需要,学校考核认定为不称职的。

(2)在年度考核中,教职工民主测评不称职票超过三分之一的;

(3)因工作需要,或者其他原因不适宜担任现职的。

(4)不服从学校或上级有关中层干部轮岗、交流规定的。

4.学校中层干部必须按规定完成额定工作和学校分配的临时性工作,认真履行岗位职责。对任期内年度考核获得合格及以上等次的学校中层,在奖励性绩效工资中设立岗位津贴予以奖励。

5.对任期内年度考核不合格或学校认定不胜任的中层干部,在免去职务的同时,扣发岗位津贴。

八、具体工作安排

1.制定方案并成立领导小组召开领导小组会议审核方案。

2.上报市教学局人事科。

3.学校召开教职工会议,并在学校校园网上公示竞聘方案。

4.报名及资格审查和公示

5.召开全体教职工大会,进行竞聘演说和民主测评。

6.组织考核。

7.学校班子讨论研究决定。

8.任前公示。

9.校长聘用并报教学局人事科批准和备案。

以上工作的具体时间另行通知。

(本方案未尽事宜由竞聘工作领导小组负责解释说明)

2017年8月10日